Als leider wil je altijd sneller dan het systeem toelaat. Zo zit je nou eenmaal in elkaar. Jij wil meer betekenen voor de maatschappij. Echt het verschil maken. Lef heb je wel. Ideeën genoeg. Maar een systeem openbreken, doe je niet in je eentje. Voor duurzame verandering heb je sterke verbindingen nodig. Binnen je team. Binnen de rest van de organisatie. En met partnerorganisaties. Maar hoe krijg je iedereen in beweging?

Als je voor de troepen uitloopt en achterom kijkt, zie je niet overal dezelfde energie. Dat kan allerlei redenen hebben. Soms zijn mensen onbewust gewend geraakt aan een systeem dat trager werkt dan ze eigenlijk willen. Met partijen die ook weleens moe zijn van het praten. Terwijl ze juist zo graag impact willen maken.

Jij bent ervan overtuigd dat het wél kan. Effectiever samenwerken, met veel meer plezier. Op een gezonde manier dus.